El cambio organizacional empieza con las personas

El proceso de Cambio de Mentalidad a través del Instituto Arbinger y su metodología – que diferencia una mentalidad dentro de la caja, enfocada en el yo y una mentalidad fuera de la caja, enfocada en el nosotros -, se materializa en la forma de cambiar la mentalidad y los resultados de manera sostenible en la compañía.

Uno de los factores claves es que frecuentemente los esfuerzos de cambio se enfocan en los comportamientos, más que en lo que los determina: la mentalidad.

Al abordar la transformación organizacional de esta manera, los líderes modifican sistemas y procesos con el fin de motivar a los empleados a comportarse de una determinada manera. Intentan inspirar a los empleados a tener ciertos comportamientos, o a definir políticas que requieran esos comportamientos. Sin embargo, sin un cambio en la mentalidad, estos comportamientos recién adquiridos no permanecen, y los resultados se ven afectados. Sin embargo, cuando las organizaciones fomentan una mentalidad adecuada, son capaces de asegurar que sus colaboradores adopten de forma sostenible los comportamientos que les conducirán a los resultados deseados.

El cambio organizacional empieza con las personas. 

El proceso de cambio conlleva cuatro fases bien diferenciadas:

Diagnóstico Inicial

El proceso se inicia con el análisis de la situación actual—a nivel individual, de equipos y organización. El diagnóstico comprende conversaciones informales y el uso sistemático de herramientas de diagnóstico.

Definición de Métricas

Junto con el cliente identificamos las métricas que servirán como base para medir el progreso realizado. Definimos objetivos clave para medir el cambio de mentalidad, de comportamientos concretos y el resultado de negocio esperado.

Construcción de un Plan

Asesoramos al cliente a la hora de elegir los elementos del proceso de cambio, que consta de cinco pasos, que le ayudarán a cambiar la mentalidad y los comportamientos necesarios para obtener los resultados deseados

Resultados

Ofrecemos apoyo en el proceso de implementación del plan de transformación de la mentalidad hasta asegurarnos de que se han conseguido los objetivos marcados. Esto incluye una constante evaluación y ajustes de los esfuerzos donde sea necesario.

Gracias por la confianza,
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